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Mai 28, 2020 Von Martina Görk

Onboarding & Offboarding

Der erste Tag eines neuen Kollegen (m/w/d) ist ein besonders wichtiger Moment im neuen Betrieb. Fast genauso der letzte Tag.

Onboarding:

In der Vorbereitung, der Bereitstellung und der Abwicklung aller notwendigen Dinge, wie die Arbeitsplatzausstattung, Arbeitsmittel, die Hard- und Softwareausstattung und Kommunikationsmittel (Internetzugang, E-Mailadresse, Telefon mit Telefonnummer, Zugangsberechtigungen, Videokonferenzzugang, …, Passwörter) gilt es viel zu planen und rechtzeitig fertig zu sein. Der neue Mitarbeiter erwartet dies!

Eine Onboarding-Checkliste kann helfen, den Überblick über den Onboarding-Prozess zu behalten und alles zu organisieren. Sie kann z. B. gegliedert werden in

  • Organisatorisches
  • Persönliches
  • Unternehmensrelevantes
Martina Görk

Meine Spezialgebiete in der Personalagentur Goerk & Fliegner umfassen die Bereiche Stellenmanagement, u.a. die Publizierung von Stellenangeboten und im Bereich Researchmanagement u.a. die Analyse von Stellenbeschreibungen gemäß definierten Kandidatenanforderungsprofilen und die Recherche und Vorauswahl von Kandidatenprofilen.

Abgelegt unter: Blogbeitrag Arbeitsmarkt Markiert mit: New Hire, Offboarding, Onboarding, Onboarding Plan, Onboarding-KPI, Onboarding-Prozess, Onboardingaufgaben

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