Nachhaltig wirkt, wie man sich als Arbeitgeber vor, während und nach einem Vorstellungsgespräch verhält und sich darauf vorbereitet. Ein Arbeitgeber, der heute und künftig Kandidaten und Talente gewinnen möchte, hat sich heute mehr denn je um seine Reputation zu sorgen und kann auch in Vorstellungsgesprächen viel Porzellan zerschlagen. Diese elementaren Informationen von Goerk & Fliegner Personalmanagement helfen, derartiges zu vermeiden. Strukturelle Voraussetzungen schaffen: Die … [Weiterlesen...] überDie Unternehmenskultur zeigt sich bereits in Vorstellungsgesprächen. Oder wie man als Arbeitgeber Fettnäpfe in Vorstellungsgesprächen vermeidet & Bewerber wertschätzt.
Blogbeitrag Arbeitsmarkt
Erfolgreich zum neuen Arztjob – 15 Pluspunkte bei der Zusammenarbeit mit einem Personalberater
Ein Personalberater, Headhunter oder Personalvermittler ist als Arbeitsmarktexperte der diskrete Vermittler von Vakanzen. Folgende 15 Vorteile sind gut zu wissen: Starke Position gegenüber dem potentiellen ArbeitgeberWährend Sie mit einer Initiativ- oder Stellenbewerbung häufig nur unzulängliche und eher allgemeine Informationen zum Arbeitgeber und zur Stelle haben, steht Ihnen durch den Personalberater ein bedeutender Mehrwert an Informationen zur Verfügung. Dies kann bereits vor einer … [Weiterlesen...] überErfolgreich zum neuen Arztjob – 15 Pluspunkte bei der Zusammenarbeit mit einem Personalberater
METAJob
Auf METAJob gibt es über 1.000.000 Stellenangebote. Die Jobsuchmaschine durchsucht für Sie permanent das Internet und findet dabei Jobs von den meisten Jobbörsen, Firmenseiten und Personalagenturen. Unsere Jobs finden Sie auch auf der Jobsuchmaschine METAJob. … [Weiterlesen...] überMETAJob
Onboarding & Offboarding
Der erste Tag eines neuen Kollegen (m/w/d) ist ein besonders wichtiger Moment im neuen Betrieb. Fast genauso der letzte Tag. Onboarding: In der Vorbereitung, der Bereitstellung und der Abwicklung aller notwendigen Dinge, wie die Arbeitsplatzausstattung, Arbeitsmittel, die Hard- und Softwareausstattung und Kommunikationsmittel (Internetzugang, E-Mailadresse, Telefon mit Telefonnummer, Zugangsberechtigungen, Videokonferenzzugang, ..., Passwörter) gilt es viel zu planen und rechtzeitig fertig … [Weiterlesen...] überOnboarding & Offboarding
Time to hire oder das Recruiting im Schneckentempo
Die Besetzung einer Vakanz dauert bei vielen Arbeitgebern viel zu lange, eine schnellere Bewerbungsbearbeitung ist bei den meisten Arbeitgebern dringend angeraten. Warum brauchen Arbeitgeber für den time to hire Prozess häufig über 100 Tage? Viele Arbeitgeber arbeiten im Recruitingblindflug, d. h. sie beachten die Recruitingkennzahlen nichtes existiert häufig kein abgestimmter Recruitingprozess, z. B. „Was machen wir, wenn …“es wird häufig nach dem Prinzip „das haben wir immer so … [Weiterlesen...] überTime to hire oder das Recruiting im Schneckentempo