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Archiv für April 2023

April 29, 2023 Von Bernd Fliegner

Tipps für die erfolgreiche Gehaltsverhandlung

Hier sind einige Tipps von den Arbeitsmarktexperten aus Hannover, die Ihnen bei der Vorbereitung und Durchführung einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung helfen können: Bereiten Sie sich gut vor: Eine Gehaltsverhandlung ist ein kommunikativer Prozess, je besser man sich darauf vorbereitet, desto größer sind die Erfolgsaussichten. Bereiten Sie sich auf mögliche Gegenargumente vor, versuchen Sie sich in Ihr Gegenüber zu versetzen und entwickeln Sie gute und überzeugende Argumente für eine … [Weiterlesen...] überTipps für die erfolgreiche Gehaltsverhandlung

Abgelegt unter: Blogbeitrag Arbeitsmarkt Markiert mit: angemessene Gehaltsvorstellungen, Benefits, Gegenargumente, Gehaltsnormen, Gehaltsrecherchetools, Gehaltsverhandlung, Gehaltverhandlungsfähigkeiten, Kariereoption, Rhetorik, Vergünstigungen

April 28, 2023 Von Bernd Fliegner

Alarmsignale in Einstellungsgesprächen oder wie man feststellt, dass es nicht der richtige Arbeitgeber ist

Wie vermeidet man eine Fehlentscheidung in Sachen neue Arbeitsstelle? Ein gutes Vorstellungsgespräch ist leider nicht immer die Garantie für einen tollen Job oder eine gute Firma. Manchmal offenbart sich eine Vakanz als nicht so verlockend, wie in den Vorstellungsgesprächen angepriesen.  Wer sich auf eine neue Stelle bewirbt, sollte die Alarmsignale kennen, die der potentielle Arbeitgeber aussendet. Hier sind einige Beispiele: Unvorbereitete Interviewer: Fehlt dem Interviewer … [Weiterlesen...] überAlarmsignale in Einstellungsgesprächen oder wie man feststellt, dass es nicht der richtige Arbeitgeber ist

Abgelegt unter: Blogbeitrag Arbeitsmarkt Markiert mit: Einstellungsgespräch, passender Arbeitgeber, Unangemessene Fragen, Unvorbereitete Interviewer, Vorstellungsgespräch

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  • Immer mehr Bewerber springen während des Bewerbungsprozesses ab. Die Gründe sind häufig banal.
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  • Die Unternehmenskultur zeigt sich bereits in Vorstellungsgesprächen. Oder wie man als Arbeitgeber Fettnäpfe in Vorstellungsgesprächen vermeidet & Bewerber wertschätzt.

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