Ein Personalberater, Headhunter oder Personalvermittler ist als Arbeitsmarktexperte der diskrete Vermittler von Vakanzen. Folgende 15 Vorteile sind gut zu wissen: Starke Position gegenüber dem potentiellen ArbeitgeberWährend Sie mit einer Initiativ- oder Stellenbewerbung häufig nur unzulängliche und eher allgemeine Informationen zum Arbeitgeber und zur Stelle haben, steht Ihnen durch den Personalberater ein bedeutender Mehrwert an Informationen zur Verfügung. Dies kann bereits vor einer … [Weiterlesen...] überErfolgreich zum neuen Arztjob – 15 Pluspunkte bei der Zusammenarbeit mit einem Personalberater
Fachärztin für Innere Medizin und Kardiologie sucht in Hamburg und Region: Position als Oberärztin Kardiologie in TZ bis 30h/Woche / ID 1925
Fachärztin für Innere Medizin und Kardiologie Promotion 20 Jahre praktische Erfahrungen im Fachbereich Innere Medizin/Kardiologie in Kliniken und Praxen deutsche Staatsangehörigkeit Wohnort: Hamburg Personalbedarf? Ihr Arbeitsmarktexperte ist Herr Bernd Fliegner Tel.: 0511/27070-101, Mobil: 01577/2707013 fliegner@medicalrecruiting.de, www.medicalrecruiter.de … [Weiterlesen...] überFachärztin für Innere Medizin und Kardiologie sucht in Hamburg und Region: Position als Oberärztin Kardiologie in TZ bis 30h/Woche / ID 1925
Oberärztin Innere Medizin und Gastroenterologie sucht aufgrund regionaler Veränderung: Position als Oberärztin Innere Medizin und Gastroenterologie / ID 1912
Fachärztin für Innere Medizin und Gastroenterologie Promotion 10 Jahre praktische Erfahrungen in unterschiedlichen Kliniken in den Fachbereichen Innere Medizin, Gastroenterologie, Hepatologie, Onkologie Aktuell in einem unbefristeten und ungekündigten Arbeitsverhältnis als Oberärztin Gastroenterologie in einer med. Klinik Geburtsjahr: 1983 Staatsangehörigkeit: Deutsch Personalbedarf? Ihr Arbeitsmarktexperte ist Herr Bernd FliegnerTel.: 0511/27070-101, Mobil: … [Weiterlesen...] überOberärztin Innere Medizin und Gastroenterologie sucht aufgrund regionaler Veränderung: Position als Oberärztin Innere Medizin und Gastroenterologie / ID 1912
Chefarzt Orthopädie/Wirbelsäulenchirurgie sucht: Position als Chefarzt oder Leitender Arzt Wirbelsäulenchirurgie / ID 1920
Facharzt für Orthopädie Zusatzbezeichnung Spezielle Orthopädische Chirurgie Master-Zertifikat der DWG in Wirbelsäulenchirurgie Fachkundenachweis Rettungsdienst und Strahlenschutz Promotion 25 Jahre praktische Erfahrung in der Orthopädie/Unfallchirurgie, insbesondere Wirbelsäulenchirurgie 12 Jahre Führungserfahrung Aktuell: Chefarzt einer Klinik für WS-Chirurgie/-therapie in einem unbefristeten und ungekündigten Arbeitsverhältnis Geburtsjahr:1968 Personalbedarf? Ihr Arbeitsmarktexperte ist … [Weiterlesen...] überChefarzt Orthopädie/Wirbelsäulenchirurgie sucht: Position als Chefarzt oder Leitender Arzt Wirbelsäulenchirurgie / ID 1920
Assistenzärztin in Weiterbildung (3. Jahr) Innere Medizin sucht: AiW-Position Innere Medizin/Geriatrie/Palliativmedizin mit Zielsetzung Facharztprüfung Innere Medizin / ID 1104
Weiterbildungen und Beschäftigungen im verwaltenden, organisatorischen medizinischen Bereich sowie in der Forschung in Russland Einreise Bundesrepublik: 2015 Sprachprüfung: 2015, Fachsprachprüfung: 2016, sehr gute Deutschkenntnisse Gleichwertigkeitsprüfung: 2016 Deutsche Approbation: 11/2017 aktuell: in einem unbefristeten und ungekündigten Arbeitsverhältnis als Assistenzärztin in einer gastroenterologischen Praxis Geburtsjahr: 1985 Wohnort: Mannheim Personalbedarf? Ihr Arbeitsmarktexperte … [Weiterlesen...] überAssistenzärztin in Weiterbildung (3. Jahr) Innere Medizin sucht: AiW-Position Innere Medizin/Geriatrie/Palliativmedizin mit Zielsetzung Facharztprüfung Innere Medizin / ID 1104
Time to hire oder das Recruiting im Schneckentempo
Die Besetzung einer Vakanz dauert bei vielen Arbeitgebern viel zu lange, eine schnellere Bewerbungsbearbeitung ist bei den meisten Arbeitgebern dringend angeraten. Warum brauchen Arbeitgeber für den time to hire Prozess häufig über 100 Tage? Viele Arbeitgeber arbeiten im Recruitingblindflug, d. h. sie beachten die Recruitingkennzahlen nichtes existiert häufig kein abgestimmter Recruitingprozess, z. B. „Was machen wir, wenn …“es wird häufig nach dem Prinzip „das haben wir immer so … [Weiterlesen...] überTime to hire oder das Recruiting im Schneckentempo